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不擅言辞职场“菜鸟”遭同事排挤

来源:溧阳人才网 时间:2020-10-05 作者:lulu 浏览量:

不擅言辞职场“菜鸟”遭同事排挤


2016届应届毕业生如今已经离开学校了,许多同学摇身一变成了职场新人。为了站稳脚跟,职场新人入职时应该注意什么?如何避免被“欺生”?如何避免被骚扰?刚毕业的职场新人入职时应掌握四个技能,要有职业心态、思维模式、办公技能和沟通呈现。

刚刚入职最头疼的是人际关系

今年6月刚从大学毕业的小楚在入职之前,就在电脑里面查询了“如何避免办公室遇雷手册”和“职场生涯20条生存法则条例”等。面对新工作,小楚对未来充满了喜悦和担忧。喜悦的是可以通过自己的努力来养活自己,但又担忧在新入职的公司会出现职场问题。于是,小楚从网上查询了许多关于新人入职的生存法则,并虚心向已经就业多年的学姐请教经验。“没有毕业之前也曾经去企业实习过,但是入职后和实习还是有很大差别,实习的时候有老师带着,即使偶尔出现问题也有老师帮忙处理,但是现在要靠自己,不仅仅是工作上面,人际方面也要更加小心。”小楚表示,每个企业对正式职工和实习生的要求不同,所以从校园走向职场后,她想知道自己应该注意些什么才能避免遇到“地雷”。

通过从网上的查询,小楚了解到新人在入职的时候应该从人际关系、沟通能力、团队精神、敬业度、执行力等方面多加注意。而在这些方面中,最让小楚头疼的就属人际关系。“其他方面都是可以通过自己努力去做到的,但是人际关系上,我很怕自己是新人,单位的老员工会不爱搭理我。”小楚说,刚刚入职的几天总是自己一个人去吃饭,遇到问题请教老员工的时候,还要看别人的时间,并不能像自己之前实习时候,有问题请教老师,会立马得到解决。

不会说话惹人排斥独自难过

林静到新单位才两个月,就被同事排斥。“我发现但凡周围人际关系好的,都是会说话的,而我不会说话,就显得特别不合群。”林静由于性格内向,胆小怕事,不敢违背领导意愿,也不会对同事提出的要求说“不”,一直在单位没有存在感,做事唯唯诺诺的,没有什么朋友,在公司被大家排斥。“有一次,我跟同事在做一个项目的时候,提出了一个意见,但是被同事否决了,于是便跟着同事的思路一起做,没想到最后失败了。”林静说,失败之后,领导就找自己和同事去问责,当时同事就表示这个项目是两个人一起做的,应该由两个人一起担责,她同意了同事的意见。

林静说,后来,“领导拿出项目意见说,我当初提出来的意见更加合理,应该按照我的方案执行,我就说了一句‘同事当时给否认了,让我跟他的思路做’。”领导听后怒斥同事没有及时汇报,遇事自作主张,便让同事一人承担损失。为此,同事便和林静闹翻了。“这件事让我很难过,问责时我也同意一起承担责任,可就是当时我说的话,让同事被骂,我也被误会是心机重的人。”林静表示,因为这件事情,单位上很多同事就开始排斥她,让她心里很难过。“别人在新单位见习,都是一片和谐的场景,但是我在这边却没人搭理,平时也只是被同事安排一些可有可无的事情。”林静委屈地说。

遇到骚扰碍于情面敢怒不敢言

毕业已经有3年的某国企单位的黄媛(化名)想起多年前的实习经历时,依旧心有余悸。“大四时在某杂志社实习,每天跟着老师采访和写稿,”黄媛回忆,实习了2个月后,有一天,黄媛被分管老总叫到办公室谈话。“当时老总的办公室是独立的一间,进门后领导先让我坐在沙发上,然后他走过来就问我最近工作情况,恰逢当时膝盖磕破了很大一个口子,分管老总先是问怎么回事,”黄媛说,正当自己想要回答当时摔倒的样子时,让她没有想到的是,分管老总手就上来了,直接摸黄媛的小腿。

老总的举动吓得黄媛立马跳到拐角沙发上坐,而分管老总又过来拉住黄媛的手……

最终黄媛找了个借口赶紧离开了老总办公室,回到座位的黄媛气得不知道怎么办,但是由于当时年轻,第一次遇到这种事情,整个人都是蒙的。此后,每次黄媛碰到分管老总尽量都是绕着走,避免碰面。“后来就回学校了,开完实习证明再也没有回到那个单位。”

黄媛说,现在想想,当时真是好脾气没有发火,要是按照现在,早就一巴掌上去了。无独有偶,在某事业单位上班的张欣也曾经遇到过被领导骚扰的情况。张欣说当时收到短信说“想包养她”。面对这些性骚扰行为,黄媛和张欣都表示,当时十分尴尬,可又碍于情面,不敢大声呵斥,敢怒不敢言,只能默默地拒绝了。

专家

职场新人要掌握四个技能

职场新人入职应该掌握什么样的能力?许多新人入职的时候最好应该掌握四个方面的职场能力,分别是职业心态,思维模式,办公技能和沟通呈现。“如今很多初入职场的新人在处事态度上还没有发生转变,办事的方法也没有掌握,如果不能及时调整,对新人和企业都讲是很大的困扰,甚至是伤害,也变相加快了人员流失,好的职业心态能帮助职场新人调整好自己的心态和情绪。”

除了职场能力之外,在一个公司内思考力才是真正的“分水岭”,高效、敏捷、清晰的思维模式不仅使人事半功倍,还可以助人不断汲取养分,先人一步成为职场精英。“在平时工作中的技能而言,很多企业的HR跟我们的招聘顾问反映过类似的问题:求职者简历中的Ofice技能大都写着‘熟练’,事实上大部分人仅限于能进行简单的文字输入和文档的完成,对于如何高效利用Word、Excel和ppT完成职场的各项工作,存在着很大的差距,职场新人更是如此。只有熟练掌握Ofice,各项操作技能信手拈来,才能真正提升工作效率,同时带来好的工作心情。”

除了心态、思维、和办公技能外,如今得体的礼仪,有效的沟通呈现不仅能让大家在职场如鱼得水,更是获得愉快工作体验的重要途径。与此同时,成功的职场人,不仅要能“干”,也需要能“说”,不能做精彩的演示,就意味着没有影响他人的能力,不能获得广泛的支持和认可。

提醒

入职要签劳动合同

刚刚入职的新人们,进入职场的第一份工作对每一个毕业生来说都是非常重要的,建议毕业生在入职前和入职过程中注意以下事项:

在入职之前,职场新人们对将要办理入职的公司及职位做尽可能多的了解,如公司及职位的真实性、公司的营业状况、该公司员工对公司的评价、公司提供的薪酬福利、工作考勤时间、是否签订规范的劳动合同等等,求职者也有权利要求查看公司证照,验明正身。

在办理入职的过程中,很多职场新人并不太重视劳动合同中约定的合同细则,为避免后期产生劳动纠纷,建议职场新人们在签订劳动合同前仔细阅读合同条款,对不合理或者不明确的条款内容进行沟通和修订,达成一致后再签订劳动合同。

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